NEONA
Lieferschutz
Dein Paket ist, abgesichert.
Egal was auf dem Weg passiert.
NEONA® · Karriere
Wir gestalten Designerleuchten, die Räume verändern — mit einem großen Ziel: die größte Leuchten-Marke Europas zu werden. Dafür suchen wir Menschen, die diese Vision teilen und jeden Tag etwas bewegen wollen
Über NEONA
NEONA ist 2020 in aus einer einfachen Beobachtung entstanden: Wer gutes Leuchtendesign wollte, hatte nur zwei Optionen — 08/15 aus dem Baumarkt oder 2.000 bis 3.000 € für eine italienische Designermarke. Dazwischen: nichts. Das fanden Lea, René und Gabriel absurd — und haben die Marke geschaffen, die ihnen selbst gefehlt hat: einzigartiges Design zu Preisen, bei denen man nicht zweimal überlegen muss
Heute sind wir eine der wachstumsstärksten Designerleuchten-Marken im deutschen E-Commerce — getragen von einem jungen Founder-Team von rund 30 Menschen, Altersschnitt 30. Flache Hierarchien, kurze Wege, echte Eigenverantwortung — bei uns bekommst du den Raum, eigene Ideen umzusetzen und dich zu entfalten.
Unsere Kultur
Gute Gestaltung entsteht nicht in starren Hierarchien und endlosen Freigabeschleifen, sondern in einem Team, das einander vertraut. Wir halten die Wege kurz, die Entscheidungen schnell und die Verantwortung dort, wo die Arbeit passiert.
Kurze Wege, schnelle Entscheidungen. Wer eine gute Idee hat, wird gehört — egal auf welcher Position.
Du gestaltest deinen Bereich selbst. Wir setzen auf Vertrauen statt Mikromanagement.
Wir arbeiten zusammen, nicht nebeneinander — und feiern Erfolge genauso gerne, wie wir an neuen Ideen tüfteln.
Ein kleines Team, in dem man sich kennt. Hier bist du Mensch, nicht Personalnummer.
Feedback auf Augenhöhe, echte Verantwortung und Platz, um dich weiterzuentwickeln.
Gestaltung kommt zuerst — im Produkt, in der Kommunikation, in allem, was wir tun.
Offene Stellen
Keine passende Stelle dabei? Schick uns deine Initiativbewerbung.
Deine Benefits
Einblick
Dann lern uns kennen. Wir freuen uns auf Menschen, die Gestaltung ernst nehmen und Lust haben, eine Marke mitzubauen.
